“只要没客人我就坐在椅子上休息15到20分钟，后来才发现这些时间都没给工资。”
R客户在零售店担任收银员。在每天8小时的工作中，没有专门的进餐时间，只要店里没客人，她就会坐在椅子上休息15到20分钟。然而查看工资单时，她发现公司把她一周内所有这些短暂的休息时间汇总起来，以“无薪休息时间 (Unpaid Break)”的名义，从总工作时间中扣除了。
宋东护联合律师事务所的法律分析：20分钟以下的短暂休息必须“带薪”。
这是雇主经常误解或滥用的规定。根据联邦劳动法，通常只有当员工从工作中“完全脱身 (Completely Relieved)”进行30分钟以上的进餐休息 (Meal Break) 时，才可以不支付工资。
但是，像喝咖啡休息这样5到20分钟的短暂休息 (Short Rest Breaks)，原则上必须计入工作时间 (Compensable Work Hours)，并且必须是带薪的 (Paid)。 宋东护联合律师事务所主张，公司非法汇总R客户的短暂休息时间作无薪处理，是明显的欠薪行为。
结果：汇总被遗漏的短暂休息时间并重新计算加班费
我们将碎片化的时间收集起来，转化为正当的权益。
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结果 1： 将所有被不当扣减为无薪的短暂休息时间，恢复为带薪工作时间。
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结果 2： 由于恢复这些时间导致每周工作超过40小时，因此追溯适用了1.5倍的加班费。
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结果 3： 获得承诺，禁止将短暂休息作无薪处理，并建立明确的休息时间政策。
哪怕是片刻的喘息，也是您为公司工作的一部分。宋东护联合律师事务所将您丢失的时间折算成金钱。
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