委托人概况 本案委托人为在新泽西州Fort Lee地区一家韩国餐厅工作三年以上的八名韩裔移民劳工,包括五名厨房员工与三名前厅服务员。委托人多为40至50岁中年群体,英语沟通能力有限,长期每周工作55至70小时。每位委托人都曾单独向雇主提出工资问题,但均被无视或遭到解雇威胁。 委托人分为收取小费的服务员和按小时计薪的厨房
韩国餐厅工资拖欠诉讼 — FLSA · NJWHL 赔偿及惩罚性损害赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 委托人是在新泽西Fort Lee地区一家韩国餐厅任职3年以上的8名韩裔移民工人群体。团队由5名厨房员工和3名楼面服务员组成,大多在40-50岁,英语沟通能力有限。每人一直每周工作55-70小时,个别向管理层提出工资问题,但被驳回或受到解雇威胁。 员工被区分为小费服务员和时薪厨房员工,但雇主为规避加班费支付,
韩餐厅工资盗窃成功案例 — FLSA/NJWHL 集体诉讼全额追回 Read More »
委托人概况 三十多岁的韩裔女性 A 女士,在新泽西一家中型制造企业担任市场营销与传播经理,已连续任职六年。任职期间连续五年获得优秀的绩效评估,并在部门重组后主导多个团队项目。首胎临盆前,她通过公司人力资源部正式申请了十二周的 FMLA 及 NJFLA 联合育儿假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了完整的十二周
FMLA · NJFLA 育儿假后报复解雇抗辩与赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 三十岁中期的韩裔美国女性委托人在新泽西一家中型制造企业连续6年担任市场传播经理。在职期间连续5年获得优秀绩效评估,部门重组后带领多个团队项目。首胎生产前通过人力资源部正式申请FMLA与NJFLA并行的12周休假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了全部12周联邦《家庭医疗休假法》(FMLA)休假与新
FMLA/NJFLA 报复成功案例 — 产假后不当解雇获得和解 Read More »
委托人概况 50 多岁末段的韩裔高级财务主管 A 先生,在新泽西一家中型金融服务公司任职 20 余年,主管会计与财务事务。作为资深专业人士,他曾主导公司上市前的财务准备、多项 M&A 尽职调查以及成长期审计应对。作为韩英双语人士,他还在公司亚洲区合作伙伴网络管理中发挥关键作用,多年来均获优异绩效评价与年度高管奖
NJLAD 年龄歧视诉讼 — 高级主管不当解雇赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 近60岁的韩裔美国人高级财务主管委托人A,在新泽西州一家中型金融服务公司任职超过20年,负责会计与财务职能。作为资深专业人士,他直接主导了公司IPO前的财务准备、多项并购尽职调查以及成长期审计对应工作。作为韩英双语使用者,他在管理公司亚洲区合作伙伴网络方面也扮演关键角色。他连年获得优秀绩效评估和高管奖金。离
NJLAD 年龄歧视成功案例 — 高级主管不当解雇获得和解 Read More »
劳动与就业法 · 性骚扰 · NJLAD · 报复 · 和解 · N.J.S.A. 10:5-1 及以下 委托人概况 30 多岁末的韩裔女性 F 女士,曾在新泽西州 Bergen 郡一家中型美式餐厅担任 assistant manager 约 3 年,期间遭到新任 head chef 反复性骚扰。F 从兼职服务员做起,
餐厅经理性骚扰索赔 — NJLAD 和解成功案例 Read More »
Labor · CEPA · Wrongful Termination · Whistleblower · N.J.S.A. 34:19-3 · Dzwonar v. McDevitt 委托人概况 40 多岁的韩裔资深 IT 工程师 B 客户长期在新泽西一家中型软件公司任职,负责核心产品的后端架构。韩语、英语均流利,同
IT 工程师 CEPA 不当解雇 — 举报人和解成功案例 Read More »
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