“我是日薪 $200,所以没加班费?”— 建筑工人的胜诉
[案件概要] 一名建筑工人每天工作 10-12 小时,每周 6 天,日薪 $200。雇主声称”日薪结构”已包含所有加班费,无须额外支付。但这违反了 FLSA(Fair Labor Standards Act)和 NJ Wage and Hour Law。
[关键法律问题]
- 日薪(Daily Rate)劳工是否有权获得加班费?
- FLSA Section 7 — 超过 40 小时/周必须支付 1.5 倍加班费
- NJ N.J.S.A. 34:11-56a4 — 州法同样要求加班费
- 非豁免(non-exempt)劳工不能通过”日薪”协议放弃加班权
[宋氏律师事务所策略]
- 正确的小时工资计算: 日薪 $200 ÷ 平均工作小时数 = 实际小时工资,然后按超过 40 小时支付 1.5 倍
- 3 年追溯期: NJ 法律允许追溯 6 年,FLSA 故意违反时为 3 年
- 双倍损害赔偿(Liquidated Damages): FLSA 与 NJ 法均允许实际未付金额的等额赔偿
- 律师费转嫁: 法定要求败诉雇主支付胜诉方律师费
[结果] 通过 NJ DOL 投诉与诉讼并行,客户获得:
- 未付加班费 $42,000
- 双倍损害赔偿 $42,000
- 律师费 $18,000 (由雇主支付)
- 总计: 客户获得 $84,000 净赔偿
本案是建筑业、餐饮业、清洁服务业等领域常见的工资盗窃(wage theft)模式的典型胜诉案例。
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