联邦 Wage & Hour 诉讼 — $60,000 和解达成
[案件概要] 一家小型建筑包工公司 3 名员工(承重墙工人)的联邦诉讼。每周 55-60 小时,但是 “piece rate”(按件计酬) 结构,雇主声称”加班费已包含在件数中”。这是典型的 Piece Rate Overtime 误解。
[关键法律 — Piece Rate ≠ No Overtime]
FLSA 29 CFR 778.111: 按件计酬员工仍享有加班费, 计算方式为:
- Regular Rate = 一周总收入 ÷ 一周总工时
- Overtime Premium = Regular Rate × 0.5 × (超过 40 小时的工时)
피스 레이트는 base 계산일 뿐, 추가 0.5x 프리미엄 의무화.
[宋氏律师事务所 3-Plaintiff Joint Strategy]
- 3 명을 단일 소송에서 묶음 — 비용 효율
- 각각의 piece-rate 기록을 통합 분석 — 일관된 패턴 입증
- 업주의 piece-rate 계산이 NJ 최저 임금 (with overtime premium) 미달
- “piece-rate 가 추가 overtime 포함” 주장 반박 — 합의 / 서면 증거 부재
[结果 — 3 명 분배]
- Plaintiff #1 (4 년 근속): $24,000
- Plaintiff #2 (3 년 근속): $20,000
- Plaintiff #3 (2 년 근속): $16,000
- 합의 총액: $60,000
- 변호사 비용 별도 — $25,000 추가 (Defendant 부담)
- 업주: 향후 piece-rate 직원에게 별도 overtime premium 명시 의무
宋氏律师事务所
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