联邦 Wage / Overtime / Wrongful Termination 诉讼 — $30,000 和解达成
[案件概要] 客户在一家小型印刷公司工作 4 年。提出加班费投诉后立即被解雇。这是典型的 Retaliation(报复性解雇)— FLSA Section 15(a)(3) 明确禁止。我们以三项索赔同时起诉:未付加班费、最低工资违规、非法解雇报复。
[三项索赔结构]
- 未付加班费 (FLSA Section 7): 每周 45-50 小时,3 年追溯 = $9,500
- 最低工资违규 (FLSA Section 6): 일부 주에서 NJ 최저 미달 = $2,800
- Retaliation (FLSA Section 15(a)(3)): 투서 후 2 주 내 해고 = punitive damages 가능
[宋氏律师事务所策略]
- Timing 증거: 투서일 / 해고일 사이의 짧은 간격이 강력한 “causation” 증거
- 이메일 보존 명령 (Litigation Hold): 고용주의 이메일 삭제 시도 차단
- 3 명 동료 증언: 해고 직전 고용주가 “trouble maker” 발언
- Punitive Damages 청구: NJ CEPA (Conscientious Employee Protection Act) 추가 적용
[结果 — 합의 분배]
- 未付 加班费: $9,500
- 双倍损害赔偿: $9,500
- Retaliation 손해배상: $11,000 (back pay + emotional distress)
- 합의 총액: $30,000
- NJ DOL 자동 알림 — 고용주 행정 처분 별도
- 고용주는 향후 모든 직원에게 FLSA 교육 제공 동의
宋氏律师事务所
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