多原告联邦 Wage & Hour 诉讼中的餐厅业主辩护
[案件概要] 我们的客户(餐厅业主)被 12 名前员工以 FLSA Collective Action 起诉,声称:未付加班费、tip pool 违规、最低工资违规等。索赔总额超过 $400,000(含双倍损害与律师费)。
[挑战]
- 原告律师有相似案件多次胜诉记录
- 12 名原告中部分仍在职,沟通敏感
- 餐厅记录不完整(POS 数据有缺失)
- 媒体关注潜在风险
[宋氏律师事务所策略]
1. 选择性辩护: 12 명을 일률적으로 다루지 않고 개인별 사실 분석
- 일부 원고는 실제로 FLSA-exempt (kitchen manager 등)
- 일부 원고는 tip credit 적격
- 일부 원고는 시효 만료 (Statute of Limitations)
2. Collective Action Decertification: “Similarly Situated” 요건 깨기
- 각 원고의 직무·근무 시간·급여 구조 차이 강조
- Conditional Certification 단계에서 강하게 반대
3. 기록 보완: POS 시스템 백업·이메일·문자·CCTV 활용해 노동 시간 재구성
4. 단계적 합의: 약한 청구는 조기 합의로 분리, 강한 청구는 끝까지 변호
[结果]
- 12 명 가운데 5 명 청구 법원 기각 (시효·exempt·증거 부족)
- 3 명 — 명목적 금액 ($2,000-$5,000) 으로 조기 합의
- 4 명 — 협상 후 1 인당 $8,000-$12,000 합의
- 총 합의 금액: $58,000 (당초 청구 $400,000 의 14.5%)
- 고객 비즈니스 운영 무중단
- NDA 합의 — 미디어 노출 제로
宋氏律师事务所
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