“拿月薪就没加班费?”— 追回 $45,000 被盗工资
[案件概要] 客户是一家物流公司的”协调员”,月薪 $4,000。每周工作 50-55 小时,但雇主称 “salaried employees” 不享受加班费。这是常见的 misclassification(错分)误解 — 固定月薪 ≠ exempt。
[关键法律 — Salary ≠ Exempt]
FLSA exemption 必须 同时满足:
- Salary Basis Test: 每周薪资 ≥ $844 (2024)
- Duties Test: 工作内容必须符合 executive / administrative / professional / outside sales / computer 中的某一类
仅符合 salary basis 但 duties 不符合 = 仍然有权获得加班费。
[宋氏律师事务所 Duties Test 反驳]
- “Administrative Exemption” 否认: 客户工作主要为日常运营(订单处理、调度、客户沟通)— 非”管理或一般商业运营的直接相关”
- “Independent Judgment & Discretion” 결여: 모든 결정은 매뉴얼·上司 승인 필요
- 2 명 이상 직원 감독 없음: Executive Exemption 자동 탈락
[结果]
- 3 年未付加班费 = $30,000
- 双倍损害赔偿 $30,000
- 律师费 $12,000 由雇主支付
- 총 회수: $72,000 (3 년 잠재 $90,000 가운데)
- 법원 명령 — 雇主는 향후 직원 분류 합법화 의무
宋氏律师事务所
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