H-1B → I-140 → I-485 绿卡路径完成

IMMIGRATION LAW · 宋律师事务所 成功案例

委托人概况

在美国境内 IT·工程或一般专业职领域的韩裔 H-1B 持有者,在 H-1B 6 年上限达成前启动绿卡阶段以确保稳定美国居住的委托人类型。经 F-1·OPT·STEM-OPT 转换为 H-1B 的模式较为常见。

案件背景

H-1B 身份最长 6 年,之后延期需要 I-140 获批或 PERM 365 日经过等绿卡推进阶段(AC21 § 104(c) 或 § 106(a))。Song Law Firm 将委托人 H-1B 到期时点与绿卡程序 timeline 一并规划,以设计使其无身份中断到达绿卡。

法律要件

绿卡阶段的法律依据为 EB-2 或 EB-3 — INA § 203(b)(2) 或 § 203(b)(3),程序由以下三阶段构成。

Step 1 — PERM(Labor Certification):20 C.F.R. § 656 — prevailing wage 决定、招聘广告、ETA Form 9089 提交

Step 2 — I-140 Immigrant Petition:8 C.F.R. § 204.5

Step 3 — I-485 Adjustment of Status:INA § 245 / 8 C.F.R. § 245

此外,根据 AC21(American Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000),可进行 H-1B 延期与 portability。

宋律师事务所对策

Song Law Firm 与 employer 方 HR 协作,推进以下阶段。

第一,通过 prevailing wage 决定(PWD)申请,确定委托人职务的 wage level 与 SOC code。第二,依据 ETA 规定进行招聘广告(报纸、网络招聘板、in-house 公告等)并整理结果。第三,填写并提交 ETA Form 9089(PERM)。

PERM 获批后提交 I-140 申请书,在委托人优先日为 current 的情形下同时申请 I-485(concurrent filing),连同 EAD·AP 一并取得,将身份中断风险降至最低。

运用 AC21 § 106(c) portability,向委托人说明 I-485 提交后经过 180 日时向相同或类似职务转职的可能性。

处理过程及时间线

从 PWD 到 PERM 获批耗时约 1 年以上,I-140 与 I-485 依次或同时推进。在 I-485 阶段经过 EAD·AP 发放、biometrics、medical exam(I-693),以及 USCIS 面谈(含可豁免案例)程序。

结果

委托人最终收到 I-485 获批 — 绿卡发放。从 H-1B 到绿卡的整体 timeline 期间无身份中断持续在美国境内工作。

启示 · 教训

H-1B 持有者的绿卡路径中 PERM 启动时点是核心。若在 H-1B 第 5 年启动 PERM,可在达到 6 年上限时以 AC21 延期维持身份;若启动过晚则产生身份空白风险。需综合设计与 employer 及 HR 方的协作、AC21 portability 运用、I-485 同时申请选项。