“提升为经理只是为了削减工资?”— 对抗 Title Inflation 的胜诉
[案件概要] 客户在一家零售公司工作 5 年。雇主突然将其”晋升”为”助理经理(Assistant Manager)”,并改为固定月薪(salary)— 表面是晋升,实际上每周工作 55-60 小时却不再获得加班费。这是典型的 Title Inflation(职位虚增)— 雇主仅通过头衔变更来逃避加班费义务。
[关键法律 — FLSA Executive Exemption]
FLSA Section 13(a)(1) 的 “Executive Exemption” 要求满足 全部 4 个条件:
- 每周薪资 ≥ $844 (2024 标准)
- 主要职责是管理企业或被认可的部门
- 定期监督 2 名或以上全职员工
- 对雇佣、解雇决定有 真正权威(或建议被高度重视)
[宋氏律师事务所策略]
- “主要职责”测试: 通过工作日志、监控录像、同事证词证明客户 80% 时间在做收银、库存、客服等 non-exempt 工作
- 真实监督权缺失: 客户无解雇权、无招聘权、无定薪权 — 仅传达上级指令
- “管理”职责微小: 排班、签到等 ministerial 任务 ≠ 真正管理
- NJ Wage and Hour Law 同步: 州法 6 年追溯期 vs FLSA 3 年
[结果]
- 2 年期间未付加班费 $28,000
- 双倍损害赔偿 $28,000
- 律师费 $15,000 由雇主支付
- 总计 $71,000 净赔偿
- 雇主同意修正 “Manager” 头衔与重新分类
宋氏律师事务所
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