应对商业机密索赔 + 未付工资反击 — 双线胜诉
[案件概要] 客户是一名前雇员,离职后被前雇主以 窃取商业机密(Trade Secret Misappropriation)起诉,索赔 $500,000。同时客户在职期间有 $25,000 未付奖金与佣金。雇主试图通过诉讼威胁迫使客户放弃工资索赔。
[挑战]
- NJ Trade Secrets Act 与 Federal Defend Trade Secrets Act (DTSA) 적용
- 预先 비밀유지 약정(NDA) 与 비경쟁 약정(Non-Compete) 존재
- 전 고용주의 강력한 법무팀
- 客户의 매일 사용한 정보가 “trade secret”인지의 분류 분쟁
[宋氏律师事务所 双线 策略]
第 1 부분: Trade Secret 反击辩护
- “trade secret” 정의 도전 — 산업 공지 정보는 보호 대상이 아님
- “Reasonable Measures to Protect Secrecy” 요건 결여 입증 — 雇主가 비밀 유지를 위한 합리적 조치 미시행
- 客户의 일반 기술 / 경험은 protectable 하지 않음 — 직업 이동 권리
- NJ Anti-SLAPP 잠재 적용
第 2 부분: 미지급 임금 반소 (Counterclaim)
- NJ Wage Payment Law (N.J.S.A. 34:11-4.7) 위반 청구
- 미지급 보너스 $15,000 + 미지급 커미션 $10,000 = $25,000
- 3 배 손해배상 (treble damages)와 변호사 비용 청구
[结과]
- Trade Secret 청구 전면 기각(Dismissed)
- 미지급 임금 반소: $25,000 + $50,000 treble damages = $75,000 회수
- 전 고용주가 변호사 비용 $35,000 지불
- 총 회수: $110,000 (시작 시 본인이 피고였던 사건에서)
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