변호사 비용 때문에 망설이고 계신가요? 고용·노동 사건 성공보수제 안내
부당한 해고, 임금 체불, 직장 내 차별이나 보복을 겪고도 많은 근로자들은 변호사 비용에 대한 부담 때문에 법적 조치를 포기합니다. 변호사를 고용하면 시간당 수백 달러의 비용이 들 것이라고 생각하고, 이미 직장을 […]
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혼전 계약서를 썼다면, 이혼할 때 이미 모든 것이 정해진 걸까요?
결혼 전에 혼전 계약서(프리넙, prenuptial agreement)를 작성한 분들 중 많은 분들이 이혼을 고민하는 시점에서 같은 질문을 하십니다. “프리넙이 있으면, 이혼에서 재산분할이나 부양비 같은 문제는 더 이상 다툴 수 없는 건가요?”
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2026년 2월 영주권 문호 발표
2026년 2월 영주권 문호 발표 송동호 종합로펌 이민팀에서 이번 국무부에서 발표한 2026년 2월 영주권 문호에 대해 알려드립니다. 이번 2월 영주권 문호에 따르면, 가족초청이민 카테고리에서는 영주권자의 배우자 및 미성년 자녀 카테고리의
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왜 2025년도 세금이 예상보다 더 많이 나올 수 있는가
매년 세금 신고 시즌이 되면, 소득이 크게 변하지 않았고 세금도 원천징수되었음에도 불구하고 추가로 납부해야 할 세금이 발생해 당황하는 납세자들이 적지 않습니다. 특히 여러 소득원이 있거나 투자 활동, 보상 구조의 변화가
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뉴저지에서 부당해고 당했다면? 지금 당장 확인해야 할 권리
뉴저지에서 근무하는 많은 근로자들은 “고용주는 언제든지 근로자를 해고할 수 있다”고 생각합니다. 실제로 많은 회사들은 근로계약서나 사내 규정을 근거로 ‘임의고용(at-will employment)’을 강조합니다. 그러나 뉴저지에서의 임의고용 원칙은 절대적인 것이 아닙니다. 겉으로 보기에는
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뉴저지 근로자가 꼭 알아야 할 10가지 권리
많은 뉴저지 근로자들은 회사의 규칙이 곧 법이라고 생각합니다. 근로계약서에 서명하고, 제시된 임금 조건을 받아들이며, 불규칙한 근무 일정이나 급여 공제에 대해 문제를 제기하지 않는 경우도 많습니다. 임금이 제때 지급되지 않거나, 차별을
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H-1B 및 H-4 비자 소셜미디어 심사 확대 안내
최근 H-1B 및 H-4 비자를 준비하는 신청자들 사이에서는, 비자 심사가 단순히 신청서와 보조서류만을 기계적으로 검토하는 방식에서 벗어나고 있는 것은 아닌지에 대한 우려와 관심이 점차 커지고 있습니다. 최근 몇 년간, 미국
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에어비앤비 (Airbnb) 숙박 중 부상당했다면? 책임은 누구에게 있을까
주말 여행, 가족 휴가, 또는 출장 목적으로 에어비앤비 숙소를 예약합니다. 처음에는 모든 것이 괜찮아 보입니다. 그러나 갑자기 계단이 흔들리며 무너지거나, 욕실 바닥이 미끄러워 넘어지거나, 조명이 부족한 통로에서 심각한 부상을 입는
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FY 2027 H-1B, ‘가중치 추첨’ 도입
안녕하세요, 송동호 종합로펌 이민팀입니다. H-1B 사전등록(Registration) 추첨 방식 변경 최근 미국 국토안보부(DHS)는 2027 회계연도(FY 2027) H-1B 캡 시즌부터 적용될 H-1B 사전등록(Registration) 추첨 방식 변경을 담은 최종 규칙(Final Rule)을 확정했습니다. 본
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