교통사고 $100,000 보험 한도액 전액 합의!
사건 개요 2024년 9월, 고객님은 차량 사고로 인해 이미 수술을 받은 무릎 부위에중대한 부상을 입었습니다. 사고 이전 고객님은 ACL 재건 수술 후 정상적인 회복 과정을 밟고 있었으나, 이번 사고로 인해 […]
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“갑자기 퇴사했다고 마지막 월급을 안 준다고요?” – 보복성 최종 임금 체불 해결
“유니폼을 반납 안 했다고, 인수인계를 안 했다고 일한 돈을 안 줍니다.” 회사와 마찰을 빚고 홧김에 당일 퇴사를 통보한 의뢰인 N씨. 다음번 정기 월급날에 당연히 들어와야 할 마지막 근무지(Final Paycheck)가 입금되지
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성추행(Sexual Misconduct) 허위 고소 사건, 무고함 입증 및 기각
[사건 개요: “악의적인 허위 신고로 인한 사회적 매장 위기”] 고객은 알고 지내던 지인으로부터 성추행 혐의로 고소를 당했습니다. 상대방은 일방적이고 구체적인 피해 사실을 주장했고, 이로 인해 고객은 형사 처벌뿐만 아니라 사회적
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[O-1B] 비올라 예술가 비자 연장 승인
비올리스트 O-1B｜비올라 예술가 비자 연장 승인 비올라 예술가 고객이 최근 O-1B 예술 분야 비자 연장 승인을 성공적으로 받았습니다. 고객은 다년간 교육 및 연주 활동에 종사해 왔으며, 이전에 제3자 대행 업체를
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“보너스는 빼고 기본급으로만 오버타임을 주나요?” – 통상임금(Regular Rate) 재산정
“실적 보너스를 많이 받았는데, 야근 수당 계산할 땐 쏙 빠져있습니다.” 제조업체 영업팀에서 근무하는 의뢰인 M씨. 그는 매달 ‘기본 시급 + 판매 실적에 따른 인센티브(커미션)’를 받는 구조로 일했습니다. M씨는 실적을 올리기
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동업자 간 경영권 분쟁: 주주 간 계약(Shareholder Agreement)을 통한 극적 합의
[사건 개요] 지분 50:50으로 IT 법인을 공동 설립한 두 주주는 경영 전략 차이로 심각한 갈등을 겪게 되었습니다. 상대측 주주는 고객의 경영 참여를 배제하고 법인 자금을 독단적으로 사용하기 시작했으며, 회사는 교착
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인플레이션과 생활고로 쌓인 70대 노부부의 눈덩이 카드빚 해결
사건 개요: 은퇴 후 소셜 시큐리티 연금(Social Security Benefits)에만 의존해 생활하던 70대 G씨 부부는 최근 몇 년간 급격히 오른 물가와 의료비 지출로 인해 생활비가 턱없이 부족해졌습니다. 자녀들에게 부담을 주기 싫어
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사정 변경(Change of Circumstances)에 따른 합리적 양육비 조정
[사건 개요] 이혼 후 고액의 양육비를 성실히 지급해 오던 의뢰인이 예기치 못한 건강 악화와 이로 인한 비자발적 실직으로 경제적 파산 위기에 직면했습니다. 의뢰인은 양육비 조정을 원했으나, 상대방은 의뢰인이 자녀에 대한
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“계산대 현금이 비었다고 내 월급에서 깐다고요?” – 불법 공제(Deduction) 임금 회수
“손님이 도망갔는데, 그 밥값을 왜 제 시급에서 빼나요?” 서비스 업종에서 캐시어로 일하는 의뢰인 L씨. 어느 날 정산을 해보니 계산대 현금이 일부 부족했습니다. 사장님은 “네가 근무할 때 벌어진 일이니 네 책임”이라며
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