我们知道如何处理不当的劳动关系终止。

由于裁员，我们的客户解除了与原告的劳动雇佣关系。 她聘请了一名律师，声称自己是一名优秀的员工，并且是由于歧视原因而使她成为解雇的目标。 我们获得了原告的就业档案，并列出了一张图表，概括了她在就业过程中所有的问题。 我们也按年龄，种族和性别列出了一份记录该公司雇员细分的图表，显示原告并没有被任何歧视性的理由而被解雇。 最终，她放弃了对客户的诉讼。