最近， 我们律所接到了之前客户的电话，我们的客户收到了来自前雇员的一封律师函。 信中，该雇员声称解雇是我们客户对其于该雇员私自联系政府机构的行为不满而实施的打击报复行为，是违反劳动法的。
接收到案子后， 我们的律师对该雇佣关系进行了详细的调查。 根据调查，我们发现，雇员所言不实：首先，解雇行为和雇员私自联系政府机构的行为并无直接关系；其次，该雇员与该公司之间并未签订任何具有年限的雇佣合同，这表明他们之间的劳动关系是于双方统一的意思表达上建成的。基于以上两点以及其他相辅的论据，我们代表客户向该前雇员的代理律师出具了一封意见函。
我们成功的说服了对方的律师，自此之后，这位被解聘的雇员再未就此事提起过任何诉讼或请求。