委托人概况 本案委托人为在新泽西州Fort Lee地区一家韩国餐厅工作三年以上的八名韩裔移民劳工,包括五名厨房员工与三名前厅服务员。委托人多为40至50岁中年群体,英语沟通能力有限,长期每周工作55至70小时。每位委托人都曾单独向雇主提出工资问题,但均被无视或遭到解雇威胁。 委托人分为收取小费的服务员和按小时计薪的厨房
韩国餐厅工资拖欠诉讼 — FLSA · NJWHL 赔偿及惩罚性损害赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 委托人是在新泽西Fort Lee地区一家韩国餐厅任职3年以上的8名韩裔移民工人群体。团队由5名厨房员工和3名楼面服务员组成,大多在40-50岁,英语沟通能力有限。每人一直每周工作55-70小时,个别向管理层提出工资问题,但被驳回或受到解雇威胁。 员工被区分为小费服务员和时薪厨房员工,但雇主为规避加班费支付,
韩餐厅工资盗窃成功案例 — FLSA/NJWHL 集体诉讼全额追回 Read More »
委托人概况 一位在纽约州中型软件公司担任软件工程师的韩国籍人士。在美国完成计算机工程本科学位并以STEM OPT身份工作后,为延续与公司的长期雇佣关系,通过H-1B配额申请获得工作签证。雇主为首次担任H-1B担保方,需要全程细致指导。 案件背景 H-1B遵循年度周期:3月初配额登记 → 抽签结果 → 4月起递交申请。自
H-1B配额抽签及专业职位批准案例 — 完美满足四项特殊职业标准 Read More »
委托人概况 三十多岁的韩裔女性 A 女士,在新泽西一家中型制造企业担任市场营销与传播经理,已连续任职六年。任职期间连续五年获得优秀的绩效评估,并在部门重组后主导多个团队项目。首胎临盆前,她通过公司人力资源部正式申请了十二周的 FMLA 及 NJFLA 联合育儿假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了完整的十二周
FMLA · NJFLA 育儿假后报复解雇抗辩与赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 三十岁中期的韩裔美国女性委托人在新泽西一家中型制造企业连续6年担任市场传播经理。在职期间连续5年获得优秀绩效评估,部门重组后带领多个团队项目。首胎生产前通过人力资源部正式申请FMLA与NJFLA并行的12周休假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了全部12周联邦《家庭医疗休假法》(FMLA)休假与新
FMLA/NJFLA 报复成功案例 — 产假后不当解雇获得和解 Read More »
委托人概况 一位在纽约州研究型(R1)大学任职的终身教职轨道助理教授。其研究领域为可再生能源与储能材料,已在国际学术期刊及会议上多次发表成果,获得多项外部研究经费资助,并在多个国际专业学术团体担任同行评审。以大学为担保雇主,通过EB-1B(杰出教授/研究员)类别申请永久居留权。 案件背景 EB-1B属于最高优先级的移民
EB-1B 杰出教授研究员批准案例 — 完美通过Kazarian审查两阶段 Read More »
委托人概况 一位在新泽西州研究机构任职的韩国籍STEM领域博士后研究员。其研究方向为运用人工智能与机器学习进行医学影像分析,已在多家国际学术期刊发表论文并在国际会议上发表演讲。此前以O-1身份居留美国,为寻求长期在美发展并保持研究方向的自主性,决定通过EB-2国家利益豁免(NIW)自我申请永久居留权。 案件背景 虽然委
EB-2 NIW 国家利益豁免批准案例 — STEM研究员满足Dhanasar三大要件 Read More »
委托人概况 近60岁的韩裔美国人高级财务主管委托人A,在新泽西州一家中型金融服务公司任职超过20年,负责会计与财务职能。作为资深专业人士,他直接主导了公司IPO前的财务准备、多项并购尽职调查以及成长期审计对应工作。作为韩英双语使用者,他在管理公司亚洲区合作伙伴网络方面也扮演关键角色。他连年获得优秀绩效评估和高管奖金。离
NJLAD 年龄歧视成功案例 — 高级主管不当解雇获得和解 Read More »
委托人概况 50 多岁末段的韩裔高级财务主管 A 先生,在新泽西一家中型金融服务公司任职 20 余年,主管会计与财务事务。作为资深专业人士,他曾主导公司上市前的财务准备、多项 M&A 尽职调查以及成长期审计应对。作为韩英双语人士,他还在公司亚洲区合作伙伴网络管理中发挥关键作用,多年来均获优异绩效评价与年度高管奖
NJLAD 年龄歧视诉讼 — 高级主管不当解雇赔偿成功案例 Read More »
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