委托人概况 三十岁初期的韩裔美国女性委托人A在新泽西一家中型科技公司担任软件工程师。她拥有顶尖大学的工程学学士和硕士学位,在3年任职期间获得优秀绩效评估。韩英双语流利,居住在新泽西。 案件背景 在10个月期间,委托人A遭受同一团队高级开发人员(50多岁男性上级)持续的基于性别的骚扰。行为包括面对面会议期间对她外表的不当
职场性骚扰·敌意工作环境成功案例 — Faragher/Ellerth 抗辩击败 Read More »
委托人概况 通过与美国公民配偶结婚获得条件性永久居留权(2年绿卡)的一位韩国籍女性。婚姻早期起,配偶即持续实施情感虐待及控制行为。在条件性居留权即将到期、离婚程序进行中时,委托人需以个人身份提交条件解除申请。身份不稳定与人身安全问题相互交织,案件极为敏感。 案件背景 I-751条件解除申请通常须与美国公民配偶共同提交。
I-751 条件性绿卡条件解除批准案例 — 极端虐待例外获个人申请批准 Read More »
委托人概况 30 岁末期韩裔美籍男性客户 A,居住于新泽西,在一家大型制药公司担任中层销售经理(Mid-level Sales Manager)已逾 4 年。其责任区域覆盖美国东北地带,包括纽约、新泽西以及宾夕法尼亚部分区域,主要负责一条特定的心血管处方药产品线。客户 A 需赡养配偶及两名未成年子女,家庭主要收入依赖其
竞业禁止条款抗辩 — 药企经理竞业禁止无效认定成功案例 Read More »
委托人概况 委托人A是居住在新泽西的30岁后期韩裔美国男性。他在一家大型制药公司担任中级销售经理超过4年,负责NY、NJ及PA部分地区组成的东北带,负责特定的心血管处方药组合。他抚养配偶和两名未成年子女,家庭收入很大一部分依赖于他的薪水和绩效佣金。 4年前入职时,他的Offer Letter和雇佣合同附带了一份含有宽泛
竞业禁止防御成功案例 — 制药公司经理的就业流动性获得保障 (Solari测试) Read More »
委托人概况 一位在韩国母公司担任管理及高管职位超过5年的跨国管理人员,被派驻至新泽西州新设立的美国子公司。母公司经营消费品分销业务,为进入美国市场在新泽西设立子公司,需一名有经验的管理人员负责初期人员招聘及业务基础设施建设。 案件背景 L-1A是跨国公司将高管或管理人员从合格海外关联公司转派至美国关联公司时使用的非移民
L-1A 跨国管理人员新办公室申请批准案例 — 完整证明1年海外任职及管理职能 Read More »
委托人概况 本案委托人为在新泽西州Fort Lee地区一家韩国餐厅工作三年以上的八名韩裔移民劳工,包括五名厨房员工与三名前厅服务员。委托人多为40至50岁中年群体,英语沟通能力有限,长期每周工作55至70小时。每位委托人都曾单独向雇主提出工资问题,但均被无视或遭到解雇威胁。 委托人分为收取小费的服务员和按小时计薪的厨房
韩国餐厅工资拖欠诉讼 — FLSA · NJWHL 赔偿及惩罚性损害赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 委托人是在新泽西Fort Lee地区一家韩国餐厅任职3年以上的8名韩裔移民工人群体。团队由5名厨房员工和3名楼面服务员组成,大多在40-50岁,英语沟通能力有限。每人一直每周工作55-70小时,个别向管理层提出工资问题,但被驳回或受到解雇威胁。 员工被区分为小费服务员和时薪厨房员工,但雇主为规避加班费支付,
韩餐厅工资盗窃成功案例 — FLSA/NJWHL 集体诉讼全额追回 Read More »
委托人概况 一位在纽约州中型软件公司担任软件工程师的韩国籍人士。在美国完成计算机工程本科学位并以STEM OPT身份工作后,为延续与公司的长期雇佣关系,通过H-1B配额申请获得工作签证。雇主为首次担任H-1B担保方,需要全程细致指导。 案件背景 H-1B遵循年度周期:3月初配额登记 → 抽签结果 → 4月起递交申请。自
H-1B配额抽签及专业职位批准案例 — 完美满足四项特殊职业标准 Read More »
委托人概况 三十多岁的韩裔女性 A 女士,在新泽西一家中型制造企业担任市场营销与传播经理,已连续任职六年。任职期间连续五年获得优秀的绩效评估,并在部门重组后主导多个团队项目。首胎临盆前,她通过公司人力资源部正式申请了十二周的 FMLA 及 NJFLA 联合育儿假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了完整的十二周
FMLA · NJFLA 育儿假后报复解雇抗辩与赔偿成功案例 Read More »
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