FMLA/NJFLA 报复成功案例 — 产假后不当解雇获得和解
委托人概况 三十岁中期的韩裔美国女性委托人在新泽西一家中型制造企业连续6年担任市场传播经理。在职期间连续5年获得优秀绩效评估,部门重组后带领多个团队项目。首胎生产前通过人力资源部正式申请FMLA与NJFLA并行的12周休假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了全部12周联邦《家庭医疗休假法》(FMLA)休假与新
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EB-1B 杰出教授研究员批准案例 — 完美通过Kazarian审查两阶段
委托人概况 一位在纽约州研究型(R1)大学任职的终身教职轨道助理教授。其研究领域为可再生能源与储能材料,已在国际学术期刊及会议上多次发表成果,获得多项外部研究经费资助,并在多个国际专业学术团体担任同行评审。以大学为担保雇主,通过EB-1B(杰出教授/研究员)类别申请永久居留权。 案件背景 EB-1B属于最高优先级的移民
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EB-2 NIW 国家利益豁免批准案例 — STEM研究员满足Dhanasar三大要件
委托人概况 一位在新泽西州研究机构任职的韩国籍STEM领域博士后研究员。其研究方向为运用人工智能与机器学习进行医学影像分析,已在多家国际学术期刊发表论文并在国际会议上发表演讲。此前以O-1身份居留美国,为寻求长期在美发展并保持研究方向的自主性,决定通过EB-2国家利益豁免(NIW)自我申请永久居留权。 案件背景 虽然委
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NJLAD 年龄歧视成功案例 — 高级主管不当解雇获得和解
委托人概况 近60岁的韩裔美国人高级财务主管委托人A,在新泽西州一家中型金融服务公司任职超过20年,负责会计与财务职能。作为资深专业人士,他直接主导了公司IPO前的财务准备、多项并购尽职调查以及成长期审计对应工作。作为韩英双语使用者,他在管理公司亚洲区合作伙伴网络方面也扮演关键角色。他连年获得优秀绩效评估和高管奖金。离
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NJLAD 年龄歧视诉讼 — 高级主管不当解雇赔偿成功案例
委托人概况 50 多岁末段的韩裔高级财务主管 A 先生,在新泽西一家中型金融服务公司任职 20 余年,主管会计与财务事务。作为资深专业人士,他曾主导公司上市前的财务准备、多项 M&A 尽职调查以及成长期审计应对。作为韩英双语人士,他还在公司亚洲区合作伙伴网络管理中发挥关键作用,多年来均获优异绩效评价与年度高管奖
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家庭暴力受害者支持成功案例 — 最终禁制令、监护权与安全住房的确立
## 委托人概况 30多岁中期的韩裔美国女性委托人,在美国定居超过十年,两个孩子的母亲。委托人长期忍受配偶的强制控制(coercive control)模式与逐渐升级的身体暴力。当她联系宋律师事务所时,处于高度恐惧状态,经济上依赖施暴配偶,深切担忧自己与子女的即时安全。因心理压力以及对住房、监护和移民附带影响的不确定性
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家庭暴力受害者获得 FRO 保护令 — 子女监护权与居所安全成功案例
委托人概况 一位在美生活十余年的韩裔女性 A 女士,育有两名子女。婚姻初期即遭受配偶长期强制性控制 (coercive control),近期身体暴力升级,遂紧急向宋律师事务所求助。首次咨询时,A 女士因心理恐惧和经济依附而长期未能报案或启动离婚程序,并对子女安全及居住安排极度焦虑。 案件背景 配偶自婚姻初期即逐步限制
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EB-1A 杰出人才批准案例 — 借助国际获奖经历的直接路径批准
委托人概况 委托人是一位韩裔专业人士,在其领域拥有国际公认的地位。委托人在多国拥有活动经验,曾多次以B-1签证短期访问美国,但从未持有过长期非移民身份。委托人计划在NJ建立美国活动基地,并与MA的机构保持合作关系,希望取得美国永久居留权。 案件背景 前任律师正在准备O-1申请时,委托人转向宋律师事务所。审阅案件档案后,
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赡养费减额成功案例 — 因失业构成情事重大变更(Lepis)获认可
## 委托人概况 50多岁中期的韩裔美国男性委托人D居住于新泽西州,长期在一家大型科技公司担任高级软件工程师。根据2019年新泽西离婚判决,D被命令向前妻支付基于当时可观的六位数薪资计算的开放期限赡养费(Open Durational Alimony)。离婚后约七年间,D持续、完全履行赡养费义务。然而2026年初,意外
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