H-1B Cap 软件工程师批准 — FY2027 抽签中签与 specialty occupation 四大要件的完整证明

移民法 · 宋律师事务所 成功案例

委托人概况

• 国籍:韩国。20 岁末男性(已匿名)。
• 学历:首尔 4 年制大学计算机科学学士 + 美国 STEM 硕士(新泽西高校)。
• 此前签证:F-1 学生签证 → 12 个月 OPT → STEM OPT 24 个月延长中。
• 拟聘雇主:新泽西中型软件公司,职位:Software Engineer II。
• 薪资:$115,000(高于 prevailing wage Level II)。

案件背景

委托人的 STEM OPT 距到期尚剩三个月,FY2027 H-1B 抽签(2026 年 3 月登记)中签。4 月起启动 I-129 申请,预计 10 月 1 日开始 cap-subject H-1B。FY2027 自 2026 年 10 月 1 日开始。中签后必须在 90 天内递交 I-129;STEM OPT 到期紧随其后,必须无缝衔接。

法律要点

H-1B 依据 INA §101(a)(15)(H)(i)(b) 及 8 CFR §214.2(h)(4)。必须通过 specialty occupation 四要件测试:

• Prong 1:该职位在业界普遍以学士学位为最低要求。
• Prong 2:同类雇主对该职位要求学士以上学位。
• Prong 3:该雇主自身有针对该职位要求学士以上学位的记录。
• Prong 4:该职位专业性·复杂性足以需要学士以上水平的知识与技能。

Innova Solutions v. Baran, 983 F.3d 428(9th Cir. 2020)等判例确认,当 OOH 相关条目明示 "typically needed" 时,即满足 prong 1。

宋律师事务所对策

宋律师事务所以 STEM OPT 到期为基准倒推,制定如下方案。

• LCA(ETA Form 9035):确认 Bergen County 地区 prevailing wage Level II($108,000)低于 offer($115,000)。
• 雇主专业性文件:过去五年该公司 SWE 岗位要求学士以上学位的招聘信息与雇佣协议 30 份。
• 岗位专业性:将 job description 与 OOH "Software Developers"(15-1252)对应,证明学士 "typically needed"。
• 受益人资历:学士·硕士学位原件 + WES 学历认证。
• 雇佣关系:right-to-control 证据(绩效评估流程·项目分配·人事管理)。
• 递交时机:STEM OPT 到期前 45 天递交,触发 cap-gap,10 月 1 日自动开始 H-1B。

处理过程

• 2026 年 3 月初完成 FY2027 抽签登记。
• 2026 年 3 月末收到中签通知。
• 2026 年 5 月准备并递交 I-129,加急处理支付 $2,805。
• 2026 年 6 月初 15 天内加急批准。
• H-1B 有效期:2026 年 10 月 1 日至 2029 年 9 月 30 日(3 年)。
• OPT STEM 到期(2026 年 9 月 30 日)与 H-1B 开始(2026 年 10 月 1 日)之间无缝衔接。

结果

• H-1B Cap I-129 获批。
• 10 月 1 日正式开始,3 年有效。H-1B 最长可延至 6 年,I-140 pending 情况下可继续延展。
• 已启动绿卡路径,雇主将赞助 EB-2 或 EB-3 PERM。
• 申请人及配偶 H-4 身份稳定。

启示

• FY 抽签登记费($10)每年 3 月必须完成,HR 与移民律师须提前协调。
• Specialty occupation 四要件测试的关键在 job description 与 OOH 的对应。
• Prevailing wage 等级决定薪资下限。Level II 及以上 offer 审批率高于 Level I entry-level。
• 时机得当时,cap-gap 可消除 STEM OPT 与 H-1B 之间的空档。
• 新泽西与纽约 IT 企业的 H-1B 案件年年重复,抽签季节须提前数月开始准备。