H-1B Extension 获批 — 电影·电视领域 Specialty Occupation

IMMIGRATION LAW · 宋律师事务所 成功案例

委托人概况

从事电影·电视产业创作·技术专业职的 20~40 岁韩裔委托人类型。持有学士以上专业学位,并被美国境内制作·工作室·后期制作公司正式雇佣;在初期 H-1B 三年期届满之前须获三年 extension 的时点进行咨询。本案例系宋律师事务所处理的电影·电视领域 H-1B extension 案件共通模式。

案件背景

委托人群体以 H-1B 身份持续于美国境内活动,须在 6 年上限内获批 3 年延展的程序。电影·电视产业相较通用 IT·工程领域,审查官对 specialty occupation 要件 (要求学士以上专业学位的职务) 的判断可能相对严格,故职务描述·所需学历的关联证明为核心。

法律要件

H-1B 的法律依据为 INA § 101(a)(15)(H)(i)(b),程序规定为 8 C.F.R. § 214.2(h)。Specialty occupation 定义规定于 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(ii) 与 20 C.F.R. § 655.715,应满足以下四项标准中至少一项。

① 学士或与之相当的学位系类似职务之进入要件的最低标准

② 产业内并行职务之学位要件相同,或职务复杂·特殊使学位要件具备正当性

③ Employer 于类似职务中一贯要求学位持有者

④ 职务的具体 duties 要求与学士学位关联的知识

LCA (Labor Condition Application) 依 20 C.F.R. § 655 Subpart H,要求 prevailing wage 遵守·工作条件公告等。Extension petition 规定于 8 C.F.R. § 214.2(h)(15)。

宋律师事务所对策

宋律师事务所契合电影·电视领域 H-1B extension 特性,整理了以下 evidence。

第一,specialty occupation 证明 — 以 employer 的 detailed job description letter 支撑委托人职务之 duties 与何种专业知识 (如影像制作·剪辑·视觉特效·音效设计·制作管理等学位知识) 关联。

第二,产业标准资料 — 以产业协会资料·招聘公告分析·产业研究报告等整理电影·电视产业内类似职务之学位要件惯例。

第三,委托人专业·经历关联 — 以 credential evaluation 或学位证明整理学士·硕士专业与当前职务 duties 的关联性。

第四,LCA 管理 — 重新审视工作地区之 prevailing wage 决定·LCA notice posting·public access file 管理等 employer 侧遵守事项。

第五,extension petition — 于 extension 申请书中明确反映初期 H-1B 获批依据·在此期间的工作成果·继续雇佣的必要性。

第六,绿卡并行设计 — 6 年上限临近的委托人,亦事先告知通过 PERM·I-140 并行运用 AC21 § 104(c) 或 § 106(a) 的可能性。

处理过程及时间线

签订 retainer 后,evidence 收集·employer 协作·brief 撰写耗时数周;LCA 获批后提交 I-129 H-1B extension petition。适用 Premium Processing 时可迅速收到决定通知。

结果

委托人的 H-1B extension petition 获批,取得 Form I-797 批准通知。委托人于身份无中断的情况下于 3 年 extension 期间持续参与电影·电视项目工作,并被建议于 6 年上限届满前事先设计绿卡程序的推进。

启示 · 教训

电影·电视领域 H-1B extension 的核心在于 specialty occupation 要件的明确证明。须一并整理职务 duties 与学位知识的关联·产业标准惯例·类似职务学位要件资料,以向审查官说明产业特有的职务性质。以 extension 时点设计绿卡程序并行推进,亦具实务重要性。